教师平均工资不低于当地公务员平均工资水平，医护人员绩效工资向一线人员倾斜……多项好消息让人乐的合不拢嘴，快来一起看看吧！
1.切实提高教师待遇
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化教育体制机制改革的意见》，其中不仅涉及到化解择校难题、探索实行弹性离校时间等问题，还有一条颇为引人关注——确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员。
《关于深化教育体制机制改革的意见》中明确提出：确保教师工资不低于当地公务员越艰苦地区补助越高
具体内容如下：在教师队伍的建设方面，《意见》提出，要改进各级各类教师管理机制。落实幼儿园教职工配备标准，严格中小学教师资格准入，健全职业院校双师型教师管理制度，深化高等学校教师管理制度改革，改进特殊教育学校教师管理制度。
《意见》还强调，要切实提高教师待遇。完善中小学教师绩效工资制度，改进绩效考核办法，使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。
对于老少边穷地区的教师，《意见》明确，要落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴，以及集中连片特困地区和艰苦边远地区乡村教师生活补助政策。完善老少边穷岛等贫困艰苦地区教师待遇政策，依据艰苦边远程度实行差别化补助，做到越往基层、越往艰苦地区补助水平越高。
2.让医务人员得到社会尊重和应有报酬
今年年初，国家卫计委发布《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》，《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》中明确规定：让医务人员得到社会尊重和应有报酬。
在第九届全球健康促进大会上，我国向世界庄严宣告“让医务人员得到社会尊重和应有报酬”。专家指出，医疗行业培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重，建立符合行业特点的薪酬制度势在必行。为调动广大医务人员积极性，规划强调要对高层次人才、急需紧缺人才在绩效方面给予倾斜，同时深化职称制度改革、发挥多元评价主体作用，以提升医务人员待遇、执业环境和发展空间。
3.公务员可以不用国考？中办、国办近日印发《聘任制公务员管理规定（试行）》，什么是聘任制公务员？哪些岗位能实行聘任制？怎么聘任？ 待遇如何？一起来看看！
（1）什么是聘任制公务员？规定所称聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
（2）哪些岗位能实行聘任制？
机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位。聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位。同时应当制定职位设置与招聘工作方案,包括聘任事由、编制使用情况、拟聘职位及名额、资格条件、待遇、聘期、招聘方式、程序等内容。
（3）聘任制公务员怎么聘？分为两种程序，一种是面向社会公开招聘；还有一种是从符合条件的人员中直接选聘。
公开招聘的程序一般分为7步：发布招聘公告。报名与资格审查。考试测评。采取笔试、面试等方式进行。考察与体检。公示。审批或者备案。办理聘任手续。
直接选聘的程序也分7步：
提出拟聘任人选资格审查。考核测评。采取履历分析、面试比选、专家评审、业绩考核等方式。考察与体检。公示。审批或者备案。办理聘任手续。（4）聘任制公务员的待遇如何？聘任制公务员实行协议工资制，聘任制公务员工资一般按月支付，也可以实行年薪制等特殊工资政策。工资水平综合考虑市场同类人员和本单位其他公务员工资水平等因素进行设定和调整。日常考核结果也将作为获得工资、奖励等的依据。
聘任制公务员按照国家有关规定参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。按规定和协议享受住房补贴、医疗补助等。
同时，国家鼓励聘任制公务员在工作中进行发明创造，对取得显著经济效益或者社会效益的给予奖励。符合条件的聘任制公务员，经批准可以参加中央和地方各级重大人才工程和科研项目评选。
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