万宝盛华靠谱吗？周期性及结构性因素导致就业率跌宕起伏，企业持续面临雇员编制紧缺、季节及项目人才短缺、三期员工替补缺口等用工挑战。如何优化组织结构提升运营效能？企业对灵活用工日益青睐。
灵活用工是指企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题时，由专业人力资源服务机构派驻员工的一种特殊用工形式，该服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括薪酬发放、培训等，承担所有用人风险，这一模式在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。
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灵活用工会为政府、雇员、雇主带来更多价值，其中最为关键的是能有效降低企业人力资源成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。另外，也可帮助企业转移和降低用工风险，满足了劳动力对工作自由性的需求，也是解决就业难的重要方式。
特别是，2018年10月1日起，国家将正式上调个税起征点，并且在2019年1月1日起，五险一金等社会保险将由交由税务部门统一征收的政策，中小企业或将面临着更大的税务支出，这也成为了企业管理者及企业HR部门近期关注的焦点。面对新税改政策带来的紧张，非全日制灵活用工模式、合伙人制度改变劳动关系、薪酬结构优化等组合策略，可以有效帮助企业减少生存压力。
同时，灵活用工也是试用新员工以找到合适团队成员的有效方式；通过灵活用工，公司可以在正式聘用前测试求职者的技能，以及求职者是否能够适应工作场所的文化。有些灵活用工人员希望争取固定职位，这会促使他们更加积极地表现自己，证明自身的价值。
从未来发展趋势来说，中国劳动力市场灵活性的提升势在必行。目前，灵活用工的客户以外企为主，为提升用工的灵活性和弹性，许多大型国企也纷纷采用灵活用工。近年来，民企快速发展，为了规避用工风险和缓解雇佣压力，也在越来越多的采用灵活用工。灵活用工在中国市场发展空间巨大，但也不乏相应的挑战。服务商需要提供更加规范化、更加专业化的灵活用工方案帮助客户更好的控制风险、降低成本、提升效率，为客户创造更大价值，提升其人力资源管理效率。
作为全球灵活用工领域开创者及领导者，万宝盛华凭借全球70年服务经验及百万级人才库，全方位覆盖辅助性、临时性、替代性非核心事务，临时、兼职及实习人员外包及管理，迅速匹配企业多元化业务需求、多样化用工类别、多维化雇员管理，助力组织迅速调整人才队伍规模结构，聚力核心业务，控制用工风险，提升管理效能。 |
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