“实施乡村振兴助理员选聘计划，是莱芜区聚焦人才队伍建设、全面推动乡村振兴的新举措。今年4月首批在口镇和高庄街道两个镇街试点，选聘了44名。”莱芜区委组织部相关负责人告诉记者，近期他们将在全区铺开，计划年内再选聘200名，3年实现村村全覆盖，逐步实现村级班子补血换血。
为吸引更多拥有乡土情结的优秀青年在农村沉淀扎根，莱芜区充分考虑村级实际，将助理员学历放宽到中专，年龄放宽到40岁。按照就地选才的原则，附加户口要求，明确提出户口在本镇街的可以参加考录，考录后一般安排回原籍村，或到就近村任职，本乡本土，便于融入。首批选聘的44名乡村振兴助理员中，30岁以下的34人，占77%，30至40岁的10人，约占23%；研究生学历2人，本科24人，专科18人。选聘结束后，组织进行了为期一周的封闭式拓展培训，让助理员尽快了解农村情况、掌握工作方法。
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为保证工作积极稳妥，莱芜区在选聘方式上，委托有资质的第三方公司负责考录、体检、合同签订、劳务派遣等工作，笔试实行异地阅卷、面试采用异地考官、考试成绩现场公布，防止人情关系等问题干扰。在岗位设置上，助理员为村级特设岗，不占“两委”干部核定职数，避免村“两委”成员思想波动。在报酬待遇上，补贴、保险均由区、镇(街道)两级财政负担，不给村级增加任何负担。
同时，莱芜区明确规定乡村振兴助理员宣传党的路线方针政策、参与开展文明实践工作、协助做好精准扶贫、做好村级事务代办等六项主要职责，引导村“两委”放手安排任务。对助理员们实行三级管理：村负责日常管理；镇(街道)制定具体考核细则，考核结果与报酬待遇挂钩，年度考核不合格或连续两年考核为基本合格的，解除劳动合同；区委组织部对助理员在岗履职情况进行不定期督查。鼓励助理员进“两委”，并将助理员纳入党组织书记培养后备人才库；敞开大门，对助理员参与学历进修、公务员招考等不设限卡；对服务期满6年、表现优秀且符合报考条件的，区委拿出一定比例的事业单位名额进行定向招录，打通助理员个人成长进步渠道。 | 
