一大早起来就被“某姑娘朋友圈骂老板被诉”的新闻惊到了。下属骂上司也不是个例，但要说骂出了官司那也算是“骂出新高度”了。
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2017-11-30 14:09 上传
近日，珠海市香洲区法院一审审理该案。王萍（化名）是珠海某信息科技有限公司负责人，不久前将公司离职员工吴**告上了法庭。
在判决书中，王萍表示，今年2月16日，吴**以个人原因提出离职，不久便以向其要求佣金不得为由，对其进行造谣、诽谤、污蔑，称其故意不发佣金，说自己“贪钱”、“不要脸”等，对自己进行人身攻击，并公开在朋友圈进行散布。甚至被告在与原公司同事、客户的交流中将原被告之间的聊天记录公开，对其个人进行无端的污蔑。
针对王萍的指控，吴**在法庭上坦承其确实在微信朋友圈发表了上述言论，但认为自己只是在陈述事实，并未诬陷，起因是王萍拖欠佣金，并对其家人进行人身攻击。吴**表示，其今年年初从公司离职，由于底薪佣金被拖欠，其从2017年2月开始向王萍追讨，但王萍所负责管理的公司互相推托现象严重，一直拖欠了差不多三个月，直到2017年4月5日才讨回第一笔佣金6199.19元，之后仍有两笔佣金未发放。
法院一审认定，原告王萍认为，被告将双方聊天内容公开在被告的朋友圈，并使用了“不要脸、贪钱”等具有明显攻击性的语言对原告进行人身攻击。但被告吴**辞职后被公司拖欠工资是事实，被告通过微信向公司的部门主管及负责人追讨欠薪，属于合理诉求。
法院同时表示，从被告提供的微信通话记录可见，开始被告并未有过激语言。公司直到被告离职后将近3个月才开始发放欠薪，而在此之后，原告在与被告的对话中有过激言论，还声称要直接打电话“问候”被告母亲。
法院同时表示，王萍称因被告将其与原告的微信通话记录公布在朋友圈，造成公司客户、总公司对其评价降低，可能对其职业生涯产生影响，相应的名誉会受到损害，但其未提供证据证明已发生了上述损害后果，最终一审驳回了王萍的诉讼请求，并判决该案受理费由其承担。
唉~ 拖欠工资都可以这么如此理直气壮了，幸亏法官英明。。。 |
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