2月22日济南市人力资源和社会保障工作会议对2019年工作重点进行部署其中公布了2019年多项新政关乎每个济南人
? 适时提高离退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准
? 适当提高企业职工医保待遇，普通门诊报销限额由每人每年2400元提高到3000元
? 二级医院住院起付线由700元调整为400元
? 新生儿落地参保缴费期限由出生后3个月内调整为6个月
? 大学生普通门诊最高支付限额由400元提高至500
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（网络配图）
除此之外还有很多新政策涉及就业、社保、人才多个方面将惠及我们的生活
就业创业方面
全年新增城镇就业12万人，高校毕业生总体就业率达到90%，城镇登记失业率控制在3.5%以内。
推进就业
扶持创业
加大创业担保贷款支持力度，创业担保贷款额度从10万元提高到15万元以上。
加强创业载体建设，加快发展市场化、专业化、网络化的创业孵化平台，审核认定一批市级创业孵化基地。
社保方面
推进社保领域改革
推出惠民政策举措
人才方面
完善落实人才政策
加强专业技术人才队伍建设
稳步推进博士后三级平台建设，提高企事业单位自主创新能力。
扎实做好人才工程国家级人选、国务院特殊津贴人员和省有突出贡献中青年专家遴选工作。
加强留学回国人员工作
充分发挥省级留学人员创新创业示范园带动作用，与国外先进孵化器、科研机构深入合作。
开展留学英才招聘活动，做好各类留学人员资助项目申报工作。
加大技能人才培养力度
创新技工院校办学模式，提升教学质量。组织开展“技能月”活动，举办全市第六届职业技能大赛，积极备战第45届世界技能大赛。
落实终身职业技能培训制度，完善职业技能评价试点政策。
围绕十大千亿产业打造特色首席技师工作站，建设一批民营企业高技能人才培训基地，擦亮泉城“金蓝领”培训品牌。
做大做强人力资本产业
研究制定全市人力资本产业发展规划，争创国家级人力资本产业园。
创新促进人力资源服务业发展的政策措施，设立专项资金，引进中高端人力资源服务项目，培育本土品牌企业。
大力推进燕山园区、CBD园区和高新园区建设，充分发挥园区集聚效应。
其他
今年，济南将稳步提高最低工资标准，落实国有企业负责人薪酬管理办法，改革国有企业工资决定机制。
在2018年，济南的社会保障水平明显提升。各项参保人数均创历史新高。企业退休人员养老金“14连涨”，人均达到每月3053元。
今年，济南将研究开展县级以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度改革试点。落实科技人员柔性流动、鼓励科研人员离岗创业等工资待遇。
同时，还将完善正向激励机制，研究制定《进一步完善市属事业单位绩效工资管理办法》，对不同类型、不同行业事业单位绩效工资总量进行调控管理，适当放宽公立医院绩效工资总量上浮比例，合理确定市属公立医院薪酬水平和薪酬总量。
落实提高区县、镇街工作人员工资待遇，统筹推进全市机关事业单位工资性收入政策基本统一。落实带薪休假、健康休养等制度。稳步提高最低工资标准，落实国有企业负责人薪酬管理办法，改革国有企业工资决定机制，努力实现收入分配“提低、限高、扩中”工作目标。
扩大企业守法诚信等级评价覆盖面，让失信企业“一处违法、处处受限”。认真落实农民工实名制管理、工资按月发放和“黑名单”制度，着力解决农民工工资拖欠问题。 | 
