公司的各级领导你们好：
我们都是与公司风雨同舟几十年的老同志，我们全部的青春年华都奉献给了矿山的建设事业，对于公司、对于矿山，我们是有着深厚的感情的。本次内退，不只是我们这两年收入减少的问题，它还影响着我们的退休金，使我们的生活质量严重下降。我们中很多人刚刚买了房子在还房贷，还有的孩子在上大学需要学费生活费，作为工薪阶层，我们真的压力山大。我们不是不是不支持公司的有关政策，我们也愿意在我们的有生之年为公司再做贡献，只是希望公司也能够换位思考一下，考虑一下我们的难处，习大大说我们是和谐社会，谢继祥总经理也曾经提到"五项方针"，说一切发展为了职工的利益，我们希望公司能够把它切实地的落实到实处，使我们这些为公司为矿山奉献了一辈子的老员工感受到公司给与我们的温暖。
关于这次内退，我们有以下几点疑问想要公司解答，第一：本次内退政策依据是什么？据说是对僵尸企业国家国资委出台的政策，但公司僵尸单位只有两个，一个是五矿重机，一个是莱州铁矿。我们并不是这两个单位的员工，这个政策与我们不符。第二：制定给我们发生活费80%依据是什么？戴部长在职代会上说给我们待遇高了怕在职职工心里不平衡，哪个在职职工心理不平衡了？再说了本次内退国家是有政策补贴的，如果没有补贴政策，相信公司也不会搞这个内退，因为以往的经验证明这种内退，减员并不增效。第三：我们想要了解国家关于本次退休的具体政策，如果没有相关政策，我们都在本岗位上干的好好的，我们不同意退休。第四：如果相关政策要求我们退休，我们同意退，但前提是：国家下的政策补贴多少，我们要求余下的由企业百分之百补齐。第五：希望公司领导参照周边其它企业，（不只是参照效益不好的企业）站在我们这些老职工立场上，出台一个让我们能接受的方案。
企业安定为重，我们不是不讲理胡搅蛮缠的人，我们只是想要我们正当应该享受的权益，一纸文件白纸黑字，对于有些人是无关痛痒的，对于我们这些马上奔50甚至60岁的人来说，重于泰山！上有老下有小，物价飞涨，人情往来，家中大大小小的事都需要钱，现在年轻人都不好找工作，况且年老的我们呢？！我们怎么办？！恳请公司各级领导以人为、本以民为天予以考虑！把谢总的“五项方针”一切发展为了职工，落实到实处吧！我们还在期待。请公司予以考虑，尽曰答复。
内退全体职工
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