济南事业单位制度机制改革有新动向允许依岗位特点科学设置男女比例部分人员在职称评聘方面实行绿色通道更多改革内容看这里
2月2日召开的全市人社工作会议透露，今年济南市在加强事业单位人事管理方面，赋予事业单位更大管理自主权，鼓励更多单位建设成为充满活力的新型研发机构。
为有效激发事业单位内生动力和干事活力，济南市将做好市属事业单位岗位设置管理、专业技术岗位竞聘备案有关工作，组织实施事业单位二级、三级岗位评审，积极引导事业单位“因事设岗、以岗择人、竞争上岗、合同管理”，逐步形成符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理机制。引进博士研究生、副高级以上专业技术人员，招聘知名高校优秀毕业生，在职称评聘方面实行绿色通道，在科研经费、安家补助、工资福利待遇等方面向省属事业单位看齐。按照“同条件、等比例”原则，允许用人单位根据实际情况和岗位特点，在报考要求条件相同的岗位，科学设置男女招聘数量方式。
实施灵活的收入分配制度。深化事业单位绩效工资制度改革，落实用人单位分配自主权，支持高校院所等事业单位实行年薪制、协议工资制、绩效工资倾斜等灵活的分配方式，搞活内部分配，激发高层次人才创新创造活力。提高基层事业单位人员工资福利待遇，提升乡镇补贴标准，扩大补贴发放范围。探索实施海外留学人才薪酬激励政策，鼓励海外留学人才来济就业创业。落实“两级审批”制度，开展评比达标表彰奖励工作，规范市县两级创建示范活动。依据事业单位工作人员奖励办法，开展扶贫攻坚、疫情防控等重点领域专项奖励。
深化职称制度改革。研究制定职称评审实施办法。建立开发区职称评定机制。拓宽基层职称制度评价服务领域，开展高级新型职业农民职称评审。推动工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业贯通发展。
此外，推进人事考试“五化”建设，以考试安全为核心，以信息化为支撑，在命题研究、考务管理、疫情防控和服务质效提升等方面持续发力，打造全省乃至全国有影响力的人事考试品牌。 |
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